Recebe salário por fora que não consta no contracheque? Você está perdendo dinheiro!

Se você recebe parte do seu salário "por fora", ou seja, aquele valor que não aparece no seu contracheque, é importante saber que isso pode trazer grandes prejuízos para você.

Essa prática é ilegal e, além de te fazer perder direitos importantes, pode comprometer o seu futuro.

Neste artigo, vamos explicar como isso funciona, quais são os seus direitos e como você pode recuperá-los.

O que significa receber salário por fora?

Receber "salário por fora" acontece quando o empregador paga uma parte do seu salário sem registrá-la oficialmente.

No contracheque, aparece apenas uma parte menor do que você realmente ganha, enquanto o restante é pago sem registro, seja em dinheiro, transferência direta ou de outra forma que não deixe rastros oficiais.

Essa prática é comum em alguns setores e muitas vezes pode parecer vantajosa no início, mas na verdade quem mais perde é você, o trabalhador.

Quais são os prejuízos de receber salário por fora?

Quando uma parte do seu salário não é registrada oficialmente, você perde uma série de direitos e benefícios que são calculados com base no valor do seu salário oficial.

Isso pode te prejudicar em várias situações, como:

1. FGTS menor: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é calculado com base no salário que está no seu contracheque. Se você recebe parte do seu pagamento por fora, a empresa deposita menos do que deveria no seu FGTS. Isso pode representar uma perda significativa, especialmente em casos de demissão ou quando você precisar sacar esse fundo para a compra de um imóvel ou aposentadoria.

   
   

2. INSS reduzido: O valor que você contribui para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) também é calculado com base no salário registrado. Isso significa que, quando você se aposentar, o valor da sua aposentadoria será menor do que deveria ser. Além disso, se precisar de auxílio-doença ou licença-maternidade, os valores pagos também serão calculados de forma errada.

   
   

3. 13º salário menor: O 13º salário é calculado com base no valor do seu salário oficial. Se você recebe parte por fora, o seu 13º será proporcional ao salário registrado, e você perderá uma parte importante desse benefício.

   
   

4. Férias reduzidas: As suas férias remuneradas também são pagas com base no salário registrado no contracheque. Ou seja, você receberá menos durante o período de férias, já que o valor "por fora" não é contabilizado.

   
   

5. Rescisão trabalhista prejudicada: Se você for demitido, o cálculo da sua rescisão será feito com base no salário que consta no contracheque. Isso inclui aviso prévio, 13º proporcional, férias e a multa de 40% sobre o FGTS. Com o salário reduzido oficialmente, todos esses valores serão calculados para menos, gerando uma perda financeira significativa.

O que você pode fazer para regularizar a situação?

Se você está recebendo parte do seu salário por fora, saiba que você tem o direito de buscar a regularização dessa situação e exigir que todos os seus direitos sejam respeitados.

Veja os passos que você pode seguir:

1. Converse com a empresa: O primeiro passo pode ser conversar com seu empregador para tentar regularizar a situação de forma amigável. Algumas empresas podem corrigir os pagamentos e começar a fazer os depósitos corretamente.

   
   

2. Guarde provas: Se a empresa se recusar a regularizar a situação, é importante que você comece a guardar provas de que recebe parte do salário por fora.

   
   

   Essas provas podem incluir:

   
   

   • Depósitos ou transferências que não aparecem no contracheque;

   • Mensagens de texto ou e-mails falando sobre o pagamento extra;

   • Testemunhas que podem comprovar que você recebe mais do que está registrado.

     
     

3. Procure um advogado trabalhista: Se a empresa não resolver a situação de forma amigável, o próximo passo é procurar um advogado especializado em direito trabalhista. Ele poderá entrar com uma ação judicial para garantir que todos os valores sejam corrigidos e que seus direitos sejam garantidos.

   
   

O que você pode ganhar com uma ação trabalhista?

Ao entrar com uma ação judicial, você pode exigir que a empresa:

• Regularize o valor do seu salário oficial, fazendo os pagamentos corretamente;

• Pague o valor correto de FGTS, incluindo os depósitos retroativos;

• Regularize as contribuições ao INSS;

• Recalcule o valor do seu 13º salário, férias e rescisão de acordo com o seu verdadeiro salário.

  
  

Conclusão

Receber parte do salário por fora pode parecer inofensivo, mas você está perdendo dinheiro e direitos importantes.

O FGTS, INSS, férias, 13º salário e até mesmo a sua aposentadoria podem ser prejudicados por essa prática ilegal.

Se você está nessa situação, não hesite em buscar seus direitos!

Entre em contato com um advogado trabalhista para te ajudar a garantir que tudo seja regularizado e que você receba tudo o que é devido.